とゆっても、あたしではなく、隣の席の先輩。
有給消化で何日も休んでて、らすとの日に出社。
#あたしもできるならそうしたい。。
今の職場は退職時に何かを配るとゆうのが、当たり前の行為らすぃ。
貰うことはあっても、何か配るってなかったなー。
前回の自分の退職の時は、けーきたくさん貰ったっけな。
今の職場、ほんといろいろどうしよう。
結構我慢してきたけど、変えた方がいいのかなぁ。
仕事の幅が思ったよりないし、
日報を提出することで、より幅が狭まった気がする。
仕事の量はちゃんと振り分けられるようになったっぽいけど、
日報提出するとなるとなー。。
ふりーあどれすをする意味もわからないし。
派遣だけじゃなくって、社員もやるならわかるけど、
そうじゃないんだったらやらないで欲しい。
固定の鍵がかかるろっかーすら支給されてない状況で、
私物(お茶とか傘とかささいなもの)を置く場所が、
普通の共有ろっかー(書類が入ってた場所を無理やり空けた)のみ。
全員開閉でき、丸見え。
#別に貴重品を置くわけじゃないけど、
#個人的持ち物を、他人に開けっぴろげにしたくない。
会社と仕事場の空間とは言え、1日の大半を過ごすんだから、
おもちゃじゃなくても、ある程度私物はありますよ。。
女子なら女子事情もあるんだしさ。
なんだかいろいろ解せないよ。
本来のふりーあどれすって、
移動できる個人のきゃびねとかがある状態でやることであって、
それすらなく、ぱそこんも固定で使えないのは不自由極まりない。
#ましんは固定ですくとっぷ。。おかしい。
私自身、昔ふりーあどれすの職場に居たことはあったけど、
今の職場のやり方は間違ってると思う。
正直こんなことするくらいなら辞めたいです。
しんくらいあんとであるわけじゃなし、
各ましんのすぺっくやそふとが統一されてるわけでもなし。
なんなの?これ???
辞めたい度が促進された。
7月頭から導入するそうで、それまでに辞めたかった。
耐えられるかどうか自信ない。
調べてみた。以下、自分への参考です。
[NIKKEI NET:BizPlus] 2002/05/16
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/soumu/media/index.cfm?i=s_nayami011[Tech総研:ストレスを加速!エンジニアを駄目にする魔の座席表] 04.02.18
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=000159&vos=dyterssc000000000000[ミスター総務]
http://www.mr-sohmu.com/office/vol02.html[るいネット] 05/05/23
http://www.rui.jp/ruinet.html?i=200&c=400&m=91291[G-NET]
http://members.jcom.home.ne.jp/mikedo/Guidepost_Culture_030Free_address.htm[ITmedia:フリーアドレス制のオフィスにはデスクトップマネジメントですよ]
http://blogs.itmedia.co.jp/infra/2006/06/post_862c.html[Fujiko Suda / ワークライフ]
http://fujikosuda.typepad.com/fujiko_suda_/2004/08/post_5.html